月份:四月 2018

[20180430] 對 AI 的盲目樂觀情緒

[20180430] 對 AI 的盲目樂觀情緒

Talking with Meredith Broussard about ‘Artificial Unintelligence’

By Christine Zhang @LATimes

(Credit: 我由 The Self-Driving Office Edition @SlateMoney 得知本書, Broussard 在該集 podcast 上的討論也值得一聽。)

這是 LATimes 對 Artificial Unintelligence 作者 Meredith Broussard 的訪問。Broussard 認爲目前社會充斥着對 AI ,或更廣泛的來說 —— 科技的盲目樂觀,有不少商人刻意以誇大的不實廣告來博取注意力以及資金,她呼籲我們停下腳步認真思考新科技的局限性,評估 AI 有那些容易被濫用的地方,以適當預防濫用。

作爲一名從資訊轉到新聞專業的紐約大學 (NYU) 新聞學院教授,Broussard 也解釋了 data journalism 在現代社會中的重要性。

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[20180429] 東亞的近視問題

[20180429] 東亞的近視問題

The myopia boom

by Elie Dolgin @Nature

全球的近視人口在最近半個世紀發生了快速的增長,其中以東亞地區最爲嚴重, 首爾的19歲男性 96.5% 有近視,五分之一的東亞大學生有嚴重近視,其中半數預計會導致不可逆的視力傷害。由於其影響之大,全世界的醫學研究人員對此現象進行了廣泛的調查,並得出了初步的結論。

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[20180428] 西方文明的自毀

[20180428] 西方文明的自毀

The Suicide of the West

By Jonah Goldberg and Russ Roberts @Econtalk (podcast)

Jonah Goldberg 上節目討論他的新書 <The Suicide of the West: How the Rebirth of Tribalism, Populism, Nationalism, and Identity Politics Is Destroying American Democracy>,作為保守派政治作家, Goldberg 對以 Trump 為首的西方民粹政治浪潮深表擔憂。 他認為資本主義、民主、人權等現代”發明”都相當違反人性、不自然,但這些發明正是我們目前富裕社會的主要功臣,如果我們不努力維護這些發明,人類文明將面對一個非常黑暗的未來。 長達一個半小時的訪問,Goldberg 和 Roberts 對左派的一些批評其實言之成理,尤其值得感覺最近看太多左派觀點的人參考。

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[20180427] James Comey 的品格

[20180427] James Comey 的品格

The Book and Memos of James Comey

By and @Trumpcast (Podcast)

節目主持人對前 FBI 局長 James Comey 的新書 <A Higher Loyalty: Truth, Lies and Leadership> 做出了精闢的總結以及評價。主持人以個人經驗判斷 Comey 不是個心口不一的人, 他是真的相信、也想達到他給自己設定的高道德標準,然而在一些艱難的抉擇 (如 2016 大選前夕對 Hilary Clinton 電子郵件的調查) Comey 的決定還是受到了強烈的質疑。

或許 Comey 想表達的是,就算一個正直的好人,在個人能力、環境、或機遇等因素的影響下,也會犯下嚴重的錯誤。 他和 Trump 的公開決裂是另一個鮮明的例子,動機看起來是純正的,但 Comey 的一些決定似乎不很理想。

他的故事值得每一個想要追求高道德標準和堅守基本原則的人參考。如果這麼優秀的精英都會跌倒,我們碰到困難的時候應該如何面對?過度的苛責自己也許並非必要, 還是應該更嚴格要求自己,所以下次才能做的更好?像 Comey 那樣把自己的高道德標準掛在嘴邊是不是一個不好的做法?

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[20180426] 不是全 A 資優生也可以是頂級人才?

[20180426] 不是全 A 資優生也可以是頂級人才?

The surprising thing Google learned about its employees — and what it means for today’s students

by Valerie Strauss @WP

2013 年 Google 的內部研究 (Project Oxygen) 就已經指出,之前 Google 招聘最看重的 STEM 學業能力是卓越 Googler 的八個特質中排在最後一位,顯示軟實力比硬實力重要。最近 Google 的新研究 Project Aristotle 更加強化了這論述,公司最有重要且有效的新點子經常不是來自 A-team,而是表面上不是最聰明的 B-team 所提出。

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